พนักงานของรัฐบาลกลางในที่ตั้งใหม่สองแห่งคาดว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในปี 2561ตัวแทนชำระเงินของประธานาธิบดีอนุมัติคำแนะนำอย่างไม่แน่นอนให้เพิ่มเมืองเบอร์ลิงตัน รัฐเวอร์มอนต์ และเวอร์จิเนียบีช/นอร์ฟอล์ก รัฐเวอร์จิเนีย เป็นพื้นที่ชำระเงินในท้องถิ่นแยกต่างหาก ตามรายงานที่เสนอต่อประธานาธิบดีเมื่อวันที่5 ธันวาคม เมื่อได้รับการอนุมัติจากตัวแทนชำระเงิน
การเคลื่อนไหวในขณะนี้จะย้ายไปที่ “การกำหนดกฎเกณฑ์ที่เหมาะสม”
ด้วยข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานของรัฐบาลกลางในสถานที่เหล่านั้นจะไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงใดๆ จนกว่าจะถึงปี 2018
สภาเงินเดือนแห่งชาติเดิม ลงคะแนนเสียงในเดือนพฤศจิกายน 2015ให้ย้าย Burlington และ Virginia Beach/Norfolk ออกจากหมวดการจ่ายเงิน “ส่วนที่เหลือของสหรัฐอเมริกา” และจัดตั้งเป็นหน่วยงานแยกต่างหาก
ตัวแทนชำระเงินของประธานาธิบดียังคงมีแนวโน้มหลายปีและปฏิเสธคำแนะนำของสภาเพื่อขจัดเกณฑ์การจ้างงานของ GS ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับพื้นที่การจ่ายเงินในท้องที่
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
“เราไม่เห็นด้วยที่เป็นการเหมาะสมที่จะยกเลิกเกณฑ์การจ้างงานของ GS สำหรับการประเมินพื้นที่ที่อยู่ติดกับพื้นที่จ่ายค่าจ้างในท้องถิ่น หรือเปลี่ยนวิธีปฏิบัติของโปรแกรมการจ่ายค่าจ้างในท้องถิ่นสำหรับพื้นที่ขนาดเล็กหรือเขตเดียว” ตัวแทนจ่ายเงินเขียนในรายงาน
เกณฑ์การจ้างงานของ GS หมายถึงจำนวนพนักงาน GS
ที่ทำงานในสถานที่เฉพาะ สภาเงินเดือนชอบแนวทางอื่นมานานแล้ว นั่นคือเกณฑ์การปรับการเดินทาง ซึ่งจะรวมถึงจำนวนพนักงาน GS ที่เดินทางไปทำงานในพื้นที่เฉพาะ
สภากล่าวว่าการรวมข้อมูลการเดินทางเป็นปัจจัยจะช่วยในการตัดสินใจที่จะส่งผลกระทบต่อสถานที่หลายแห่งและพนักงานของรัฐบาลกลางกลุ่มใหญ่ แทนที่จะจัดการกับความไม่เสมอภาคของค่าจ้างทีละพื้นที่สำหรับพื้นที่เฉพาะ
การเปลี่ยนแปลงเกณฑ์จะส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐบาลกลางบางคนที่ทำงานในสถานที่ใกล้กับพื้นที่จ่ายเงินหลายท้องที่ เนื่องจากเทศบาลเฉพาะของพวกเขาไม่มีคุณสมบัติในการขึ้นค่าจ้างในท้องถิ่น พนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมากได้โต้แย้งกับสภาเงินเดือนว่าพวกเขาสูญเสียความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งเลือกที่จะเดินทางไปยังพื้นที่อื่นที่ค่าจ้างสูงกว่า
นอกจากนี้ ตัวแทนชำระเงินของประธานาธิบดีได้เสนอแนะอีกครั้งถึงความจำเป็นในการตรวจสอบระบบการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางโดยรวมอีกครั้ง ตลอดจนรูปแบบและวิธีการที่ใช้ในการเปรียบเทียบการจ่ายเงินของภาครัฐและเอกชน
การประมาณการของสำนักสถิติแรงงานแตกต่างอย่างมากจากการประมาณการที่สถาบันการศึกษาและหน่วยงานคลังสมองได้ให้ไว้ สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลได้ชี้ให้เห็นถึงวิธีการ ที่หลากหลายในการประมาณการค่าจ้างของรัฐบาลกลางในรายงานปี 2012
ยกตัวอย่างเช่น มูลนิธิเฮอริเทจ ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีความคิดอนุรักษ์นิยมพบว่าพนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างและสวัสดิการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 22 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับพนักงานในภาคเอกชน
จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงานและ OPM พนักงานของรัฐบาลกลางโดยเฉลี่ยมีรายได้น้อยกว่าพนักงานในภาคเอกชนประมาณ 34.07 เปอร์เซ็นต์ ส่วนต่างค่าจ้างเฉลี่ยลดลงเล็กน้อยจากส่วนต่างของปีก่อนที่ร้อยละ 34.92ภายใต้พระราชบัญญัติการเทียบเคียงค่าจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางปี 1990 (FEPCA) อัตราค่าจ้างของรัฐบาลกลางควรเทียบเคียงได้กับอัตราของภาคเอกชน นอกจากนี้ FEPCA ยังอนุมัติตารางเวลาของจำนวนเงินที่จำเป็นในแต่ละปีเพื่อลดความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างในแต่ละท้องที่ลงเหลือร้อยละ 5 อย่างไรก็ตาม สภาคองเกรสไม่ได้ปฏิบัติตามกำหนดการดังกล่าวสำหรับการปรับค่าจ้างในท้องถิ่น
ตัวแทนจ่ายเงินของประธานาธิบดี ได้แก่ ทอม เปเรซ รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน ชอน โดโนแวน ผู้อำนวยการสำนักบริหารและงบประมาณ และรักษาการผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคล เบธ โคเบิร์ต
