Sen. Daniel Akaka (D-Hawaii) ออกกฎหมายเมื่อวันจันทร์ที่จะเพิ่มอัตราการบริจาคของพนักงานของรัฐบาลกลางใหม่ให้กับแผนออมทรัพย์แบบประหยัดแบบ 401 (k) ของรัฐบาลกลางโดยอัตโนมัติตั้งแต่ปี 2010 พนักงานของรัฐบาลกลางที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติใน TSP โดยมีอัตราเงินสมทบเริ่มต้นที่ 3 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐาน พนักงานมีอิสระที่จะมีส่วนร่วมเพิ่มเติมหรือเลือกที่จะไม่เข้าร่วมโปรแกรมทั้งหมด ร่างกฎหมายของ Akaka คือ
“Save More Tomorrow Act” จะเพิ่มการบริจาคโดยอัตโนมัติทุกปี 1 เปอร์เซ็นต์
เป็นเวลาสองปีหลังจากการลงทะเบียนครั้งแรก ที่ค่อยๆ เพิ่มอัตราเงินสมทบเป็นร้อยละ 5 ช่วยให้พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากเงินสมทบที่ตรงกันจากหน่วยงานของตนได้อย่างเต็มที่
เช่นเดียวกับการลงทะเบียน การเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัตินั้นเป็นไปตามความสมัครใจ และ feds สามารถเลือกไม่ใช้ได้หากต้องการ
พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่มีส่วนร่วมมากกว่าขั้นต่ำ 3 เปอร์เซ็นต์หรือแม้กระทั่ง 5 เปอร์เซ็นต์ที่รวบรวมผลประโยชน์อย่างเต็มที่จากการจับคู่หน่วยงาน ผลงานเฉลี่ยประมาณ 11.5 เปอร์เซ็นต์ ถึงกระนั้น ประมาณ 9 เปอร์เซ็นต์ของ feds มีส่วนร่วมน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!Bill ใช้วิธีการที่เป็นเป้าหมาย
Akaka เน้นแนวทางการกำหนดเป้าหมายของร่างกฎหมาย
“มันจะเพิ่มเงินออมเพียงส่วนน้อยของพนักงานใหม่ที่ลงทะเบียนใน TSP แต่จะไม่มีส่วนร่วมมากพอที่จะบรรลุผลการแข่งขันเต็ม 5 เปอร์เซ็นต์ ทำให้เหลือเงินชดเชยที่พวกเขาได้รับและจำเป็นสำหรับการเกษียณอายุไว้บนโต๊ะ ” Akaka กล่าวในแถลงการณ์เมื่อมีการแนะนำร่างกฎหมาย
อย่างไรก็ตาม Akaka กล่าวว่าการยกระดับอัตโนมัตินั้นมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีรายได้น้อย เขาชี้ไปที่การสำรวจล่าสุดของผู้เข้าร่วม TSPซึ่งพบว่าผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่า $25,000 ต่อปีมีแนวโน้มที่จะอ้างถึงการลงทะเบียนอัตโนมัติเป็นเหตุผลในการมีส่วนร่วมใน TSP
“จากการสำรวจล่าสุดของผู้เข้าร่วม TSP เรารู้ว่าเช่นเดียวกับในภาคเอกชน คนงานที่มีรายได้น้อยที่สามารถจ่ายได้น้อยที่สุดที่จะละทิ้งเงินสมทบที่ตรงกันนั้นมีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้นมากที่สุด” Akaka กล่าว
จากการสำรวจ 58 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในระดับ 5 เปอร์เซ็นต์เพราะพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้ ในขณะที่ 18 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาไม่ทราบถึงการจับคู่ของเอเจนซี่
หน่วยงานต่าง ๆ จะจับคู่เงินดอลลาร์ต่อดอลลาร์โดยพนักงาน 3 เปอร์เซ็นต์แรกจะบริจาคให้กับ TSP และ 50 เซนต์สำหรับทุก ๆ ดอลลาร์สำหรับ 2 เปอร์เซ็นต์ถัดไป
แนวคิดที่พัฒนาโดยนักวิชาการ พบได้ทั่วไปในภาคเอกชนใบเรียกเก็บเงินของ Akaka ใช้ชื่อจากแนวคิด aa ที่พัฒนาโดยRichard Thalerจาก University of Chicago และShlomo Benartziจาก UCLA
“การลงทะเบียนอัตโนมัติเป็นวิธีที่ดีในการช่วยให้ผู้คนเอาชนะความเฉื่อยและเริ่มต้นการออมเพื่อการเกษียณ อย่างไรก็ตาม พนักงานจำนวนมากยังคงติดอยู่ที่อัตรา 3 เปอร์เซ็นต์เริ่มต้นนั้นและยังคงอยู่ที่นั่น” ศาสตราจารย์ทั้งสองกล่าวในการแถลงข่าว พวกเขาโต้แย้งว่าการเพิ่มโดยอัตโนมัติ 1 เปอร์เซ็นต์ต่อปีช่วยต่อสู้กับความพึงพอใจในการสนับสนุนของรัฐบาลกลาง
แนวคิดของการเลื่อนระดับโดยอัตโนมัติยังค่อนข้างพบได้ทั่วไปในภาคเอกชน โดยได้รับการสนับสนุนในพระราชบัญญัติคุ้มครองบำเหน็จบำนาญ พ.ศ. 2549
การให้การเป็นพยานในคณะอนุกรรมการวุฒิสภาที่กำกับดูแลการพิจารณาการจัดก
Credit : ufaslot
